Identifier et analyser les besoins : le bilan de compétences 

Le bilan de compétences (assessment) est une étape essentielle pour optimiser l’investissement formation et de satisfaire pleinement vos collaborateurs (trices). Il prend en compte les objectifs et la stratégie de l’entreprise, les attentes de vos équipes, les connaissances actuelles et le potentiel d’évolution de chaque collaborateur (trice).

Analyse de l’entreprise :

Connaître les objectifs de l’entreprise, sa stratégie, les projets planifiés qui impacteront les équipes. Une politique de formation se construit en amont des changements qui vont nécessiter le développement de nouvelles connaissances au sein de l’entreprise. La politique de formation construite intégrera ainsi les changements prévisibles et sera au service de l’entreprise pour l’accompagner dans son évolution permanente.

Analyse du département/service :

Décliner l’analyse auprès des chefs de service, managers, chefs de projets qui seront impactés par l’évolution de l’entreprise ou par les projets qui conduiront à des changements et prévoir les actions idoines.

Analyse du collaborateur (trice) :

Faire le point sur sa situation, étendre ses connaissances s'avère une démarche incontournable, si l'on tient compte de l'évolution toujours plus grandissante des nouvelles technologies. Entretien individuel, analyse du parcours professionnel, évaluation pratique des connaissances en ligne et des compétences du candidat vont alors se succéder. Autant d'étapes qui permettront d'identifier son niveau d'aptitude et ainsi, au terme de l'analyse, définir un plan de formation personnalisé.

Nos domaines d’expertises:

Réussir cette prestation nécessite de solides connaissances sur les technologies, les méthodologies, les métiers, les cursus de formation, les certifications. Infolearn-Altran dispose d’une expertise reconnue pour effectuer des bilans de compétence dans les domaines des technologies, de l’organisation, du management, de l’informatique (technique ou bureautique), des télécoms :

Management
Organisation
Bureautique Systèmes Développement Bases de données Web/PAO/CAD
  • ITIL
  • COBIT
  • CMMi
  • PMI®
  • MS Project
  • Business Objects
  • Windows
  • MS Office
  • Open Office
  • Word
  • Excel
  • PowerPoint
  • Access
  • Outlook
  • Sharepoint
  • Lotus Notes
  • Acrobat
  • FileMaker
  • Internet
  • Visio
  • Hardware
  • Windows
  • Server
  • Exchange
  • ISA
  • Sharepoint
  • Unix
  • Linux
  • Solaris
  • Cisco
  • BEA Weblogic
  • Sécurité
  • Java - J2EE
  • C# - .NET
  • VB - .NET
  • PHP
  • JSP
  • ASP
  • Perl
  • Shell
  • VBA
  • SQL
  • Server
  • Oracle
  • MySQL
  • Access
  • FileMaker
  • UML
  • HTML
  • CSS
  • Javascript
  • XML
  • Dreamweaver
  • Frontpage
  • Flash
  • Photoshop
  • Illustrator
  • InDesign
  • QuarkXpress
  • Acrobat
  • AutoCAD
  • 3ds max

Cette prestation est également proposée sous une forme adaptée aux recrutements de spécialistes, de cadres, d’ingénieurs et d’informaticiens dans le cadre d’évolution de carrière, de transition de carrière ou d’outplacement. Dans ce cas l’objectif est de faire une analyse précise des connaissances actuelles, de les comparer aux connaissances requises, de conseiller un plan de formations / certifications optimal, de trouver des solutions pour la validation des acquis d’expériences.



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